Как работи нашата система?

Нашата автоматизация трансформира целия процес на преглед на кандидати, от приемането на CV до финалния избор:

Процес на автоматизацията:

CV Intake: Автоматичен прием на CV от множество канали
AI Parsing: Извличане на ключова информация от CV
Scoring & Ranking: Обективно оценяване и класиране
Dashboard: Интерактивен интерфейс за рекрутърите

Проблеми които решаваме:

2.5 часа дневно спестени за преглед и класиране на CV
1 час дневно спестен за въвеждане на данни в системи
45 минути дневно спестени за подготовка на отчети
30 минути дневно спестени за комуникация с кандидати
До 90% от времето фокусирано САМО върху висококвалифицирани кандидати

Иновациите в HR автоматизацията

През 2025 г. HR агенциите губят до 57% от времето на своите рекрутъри в рутинни, повторяеми и административни задачи — проверка на CV-та, планиране на интервюта, комуникация с кандидати и ръчно подреждане на данни.

Източник: Pentabell, 2025

40% от времето на HR специалистите се изразходва в ръчни задачи, което годишно означава около 4 седмици чисто изгубено време.

Източник: MokaHR, 2024

Над 55% от мениджърите в HR прекарват поне 8 часа седмично в административни дейности, които лесно биха могли да бъдат автоматизирани.

Източник: Recruiter.com, 2024

До 14 часа седмично се губят на задачи, които не допринасят пряко за наемането на правилния кандидат.

Източник: Ideal Talent Marketplace, 2024

Забележка: Тези проучвания потвърждават проблемите, които нашите клиенти срещат ежедневно. Нашата автоматизация решава тези конкретни предизвикателства с персонализирани решения.

Ключови предимства на автоматизацията

За HR агенциите:

Обективно оценяване без човешки пристрастия

По-бързо идентифициране на топ таланти

Подобрена удовлетвореност на клиентите

Възможност за обработка на повече кандидати

За рекрутърите:

Фокус върху стратегически решения

Интерактивен dashboard за управление

Централизирано съхранение на данни

По-високо качество на наемане

Повече наети кандидати

ДЕМО - Автоматизация на HR процеси